SYMPOSIUM
Cool and Comfort 84 – februari 2020
“In de toekomst zal het koudemiddel worden beoordeeld op verschillende criteria”
Emerson European Wholesalers Conference
Op 29 en 30 januari hebben een 50-tal Emerson-klanten deelgenomen aan de jaarlijkse Emerson European Wholesalers Conference die deze keer plaatsvond in Mikulov (Tsjechië). Uit ons land tekenden Frigro en Heytec present. Een bezoek aan de Emersonfabriek voor condensing units en semi-hermetische compressoren in dezelfde stad stond ook op het programma. Die fabriek werd geopend in 2007 toen Emerson een trendsetter was om productie voor de Europese markt terug te halen uit Azië. Tijdens de conferentie werd uitgebreid ingezoomd op productontwikkelingen, maar daarnaast was er nog veel meer te ontdekken.
“Met onze R&D willen we het leven van onze klanten gemakkelijker, sneller en efficiënter maken”, valt Francois Lemoine, refrigeration solutions sales manager bij Emerson, met de deur in huis. “Om onze producten op de markt te zetten, blijft Emerson vasthouden aan het vertrouwde viertrapsbusinessmodel fabrikant-distributiepartner-installateur-eindgebruiker waarbij elke partij zijn specifieke rol speelt.”
Geen event in de koelsector zonder dat de koudemiddelen een hoofdrol opeisen. Tijdens de Emerson European Wholesalers Conference was het niet anders. “In de toekomst zal het koudemiddel worden beoordeeld op verschillende criteria”, vertelt Frank Rinne, director systems & solutions. “Dit zijn onder meer rendement (capaciteit en efficiëntie), veiligheid (toxiciteit en ontvlambaarheid) en duurzaamheid, terwijl steeds meer de ‘total cost of system ownership’ in rekening zal worden gebracht.”
“2020 wordt het jaar van A2L”
De fysische eigenschappen van ontvlambare koudemiddelen (A2L, A2, A3) hebben hun impact op het design van de compressor. Ze noodzaken een hogere graad van ontwerp, strengere eisen voor productie en inkoop van componenten en materialen, en een performant systeem voor de traceerbaarheid. Op het einde van de dag was de boodschap dat het niet aan Emerson is om de keuze voor een koudemiddel te maken maar wel aan de distributiepartner, installateur en eindgebruiker. De opdracht voor Emerson is om voor de gekozen optie een performante oplossing te kunnen aanbieden, zonder dat de compressorfabrikant zich hierdoor verplicht voelt om voor alle koudemiddelen aan de slag te gaan. Zoals al gezegd spreekt Emerson zich niet uit voor of tegen koudemiddelen, maar tijdens de koffiepauze klonk toch nadrukkelijk dat “2020 het jaar van A2L wordt.”
“De F-gaswetgeving bereikt zijn doel: de koudemiddelenmarkt evolueert in een klimaatvriendelijke richting”, vult Markus Lenz, marketing director refrigeration & integrated products, aan. “Vanaf 2021 zal de gemiddelde GWP van de beschikbare koudemiddelen rond 1.000 schommelen. De geleidelijke afbouw zal leiden tot onbeschikbaarheid of torenhoge prijzen voor A1-alternatieven. Toekomstbestendige opties met R290, CO2 en HFO A2L treden op de voorgrond. Eindgebruikers – en meer specifiek retailers – moeten hun HVACR-noden gedetailleerd in kaart brengen, want dat is het vertrekpunt om een correcte oplossing te ontwerpen en een TCO te berekenen.” Daarna volgde een overzicht van de nieuwe chemische koudemiddelen van verschillende producenten waaronder Chemours, Honeywell en Daikin waarnaar Emerson onderzoek uitvoert. Geen woord over de illegale handel in koudemiddelen, terwijl er wel een waarschuwing mocht worden verwacht dat koudemiddelen waarvan de herkomst niet gekend is, andere fysische eigenschappen kunnen hebben die de werking en de levensduur van de compressor negatief kunnen beïnvloeden.
Copeland Mobile App
Naast een overzicht van het ALCO-gamma (Automatic Liquid Controls) belichtte Marcian Muresan, product manager flow controls, ook de ondersteuning die Emerson aanbiedt aan de distributiepartners en installateurs. Zo zijn er vooreerst de technische Alco Tech Sheets “Did you know?” die elk kwartaal in tien talen verschijnen en waarin telkens één specifieke topic wordt behandeld. Op die bladen is een vrije ruimte gelaten waar groothandel of installateur het eigen logo kan plaatsen om de documentatie te verpersoonlijken. Daarnaast is er ook de nieuwe Copeland Mobile App voor desktop, Apple en Android waarmee technici op de werf toegang krijgen tot Emersons database met productinformatie over alle compressoren. Ook de Mobile App is beschikbaar in tien talen.
“Retailers moeten hun HVACR-noden in detail definiëren.”
Marcian Muresan: “Met meer dan zes miljoen compressoren geïnstalleerd in Europa, zal deze app voor een enorme efficiëntieverhoging en tijdswinst zorgen doordat in enkele seconden de gezochte informatie beschikbaar wordt, en dit altijd en overal. De app is gelinkt aan onze Select Online Software-database waarin zo’n 3.000 verschillende compressoren zijn opgenomen. De app is bijzonder gebruiksvriendelijk. De gezochte productinformatie wordt bekomen door inscannen van de barcode of ingeven van het model.”
Benefits
De deelnemers aan de Emerson European Wholesalers Conference werden ook meegenomen naar de fabriek in Mikulov, opgestart in 2007 voor de productie van semi-hermetische compressoren en in 2009 uitgebreid voor condensing units. Momenteel beslaat de fabriekshal zo’n 13.700 m2 met een 240-tal medewerkers.
“De productiefaciliteiten zijn duidelijk opgedeeld in twee activiteiten: compressoren en condensing units”, vertelt Marek Bednar, plantmanager. “Belangrijk is dat we onze productie elke dag bijsturen in functie van dringende bestellingen. Vorig jaar investeerde Emerson 6,8 miljoen euro in een nieuw laboratorium voor onderzoek en kwalificatie van compressoren met A2L- en A3-koudemiddelen.”
Emerson is niet de enige fabrikant die deze regio heeft uitgekozen om een fabriek te bouwen. Daar zijn verschillende redenen voor: directe aansluiting op het Europese snelwegennetwerk, de luchthaven van Wenen dichtbij en op amper 50 km de Brno University die een sterke reputatie heeft opgebouwd in technische richtingen. De meeste leidinggevenden en onderzoekers in de fabriek studeerden af in Brno. De werkloosheid in de streek schommelt rond 3%, wat bijzonder laag is. Marek Bednar: “De concurrentie onder de bedrijven om personeel aan te werven is groot. Daarom is het belangrijk dat je als werkgever niet alleen in woorden maar ook in daden bewijst dat je personeel belangrijk is. Dit blijft absoluut niet beperkt tot een correcte verloning, maar onze fabriek moet een aangename plek zijn om te kunnen werken. Het personeel moet zich kunnen ontplooien door opleidingen te volgen en benefits maken het plaatje compleet.”
Door Rudy Gunst